汪澍就“解放思想推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展大討論”，在本鋼集團(tuán)組織部（人力資源部）進(jìn)行調(diào)研時(shí)強(qiáng)調(diào)
突破“瓶頸” 補(bǔ)齊“短板” 為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人力資源保障
圖為調(diào)研座談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。
日前，本鋼集團(tuán)黨委副書記、總經(jīng)理汪澍就“解放思想推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展大討論”，到本鋼集團(tuán)組織部（人力資源部）進(jìn)行調(diào)研，廣泛聽取意見建議，深入查擺剖析制約企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“短板”，研究解決對(duì)策。本鋼集團(tuán)總經(jīng)理助理、組織部（人力資源部）部長(zhǎng)申強(qiáng)主持調(diào)研座談。在調(diào)研座談中，本鋼集團(tuán)組織部（人力資源部）部務(wù)會(huì)成員，針對(duì)如何破解國(guó)企“大鍋飯”“鐵交椅”、企業(yè)職工能進(jìn)不能出、干部能上不能下、收入能增不能減等問(wèn)題，進(jìn)行了深入熱烈的討論。在討論過(guò)程中，他們結(jié)合各自分管工作實(shí)際，把自己擺進(jìn)去，把職責(zé)擺進(jìn)去，把工作擺進(jìn)去，認(rèn)真查擺當(dāng)前工作中存在的問(wèn)題和解決問(wèn)題的思路、方法，并站在本鋼集團(tuán)發(fā)展大局的高度，從組織部（人力資源部）工作的角度，為推動(dòng)本鋼集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提出了有針對(duì)性的意見和建議。
在調(diào)研座談中，汪澍認(rèn)真聽取與會(huì)人員的匯報(bào)，并與他們進(jìn)行了深入的交流。汪澍對(duì)與會(huì)人員針對(duì)職工管理、薪酬體系、人才培養(yǎng)、職工培訓(xùn)等方面提出的問(wèn)題和建議，給予充分肯定。他指出，“解放思想推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展大討論”，是學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于東北、遼寧振興發(fā)展的一系列重要指示批示精神，特別是在遼寧考察時(shí)和在深入推進(jìn)東北振興座談會(huì)上重要講話精神的重大部署，是推動(dòng)本鋼集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措。在開展“大討論”過(guò)程中，要堅(jiān)持把黨的政治建設(shè)擺在首位，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向與目標(biāo)導(dǎo)向相統(tǒng)一，堅(jiān)持解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合，堅(jiān)持在解放思想中統(tǒng)一思想，加深思想認(rèn)識(shí)，理清發(fā)展思路。
汪澍強(qiáng)調(diào)，在當(dāng)前深入推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革的重要?dú)v史時(shí)期，希望本鋼集團(tuán)組織部（人力資源部）把推動(dòng)思想大解放作為一項(xiàng)重要政治任務(wù)，從工作實(shí)際出發(fā)，進(jìn)一步解放思想，深入查擺剖析在實(shí)際工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，認(rèn)真研究制訂對(duì)策，突破制約高質(zhì)量發(fā)展的“瓶頸”，補(bǔ)齊“短板”，為廣大干部職工搭建更加廣闊的發(fā)揮能力、成長(zhǎng)成才的舞臺(tái)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人力資源保障。本鋼集團(tuán)黨委將認(rèn)真分析研究調(diào)研中了解到的問(wèn)題，力爭(zhēng)在今后各項(xiàng)政策制度的制訂上形成推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的合力，從而積極引導(dǎo)廣大黨員干部職工群眾切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到習(xí)近平總書記重要講話精神上來(lái)，以新氣象新?lián)?dāng)新作為，激發(fā)企業(yè)的活力、動(dòng)力、創(chuàng)新力，推動(dòng)本鋼集團(tuán)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。
2018-12-12