本鋼新聞
動態(tài)考核,一聘不能定“終身”
——“四定”第二階段工作系列評論之三
  “四定”第二階段工作推進到現(xiàn)在,已經(jīng)有一批職工通過競聘走上了更高的崗位。經(jīng)過緊張的筆試、面試,競聘成功的職工是不是悄悄松了口氣,無處安放的心也漸漸平靜?其實,競聘成功,并不意味著就可以一勞永逸、高枕無憂了。
  回顧歷史,不可否認(rèn),國有企業(yè)“干部能上不能下”“職工能進不能出”的現(xiàn)象一直為社會輿論所詬病,只要工作業(yè)績及格,無論是否優(yōu)秀,干部一當(dāng)就是十幾年甚至幾十年,直至升遷或退休,職工隊伍沒有精氣神,更談不上企業(yè)發(fā)展動力和創(chuàng)新創(chuàng)造活力的提升。面對市場浪潮的沖擊,雖然一些國有企業(yè)在人事制度改革上做出了努力和嘗試,但與企業(yè)發(fā)展對人力資源的要求仍有差距。而如今,本鋼集團推行的一系列大刀闊斧的改革,正在為世人呈現(xiàn)出一個創(chuàng)新發(fā)展、自強不息的本鋼。
  作為重要改革舉措之一,本鋼集團目前正在推行的“四定”工作,就是要通過“干部能上也能下”“職工能進也能出”,實現(xiàn)人崗相適的目標(biāo)。而要做到“人崗相適”,就要求人一定要勝任崗位的要求,做出實實在在的成績。在“四定”第二階段競聘工作中,筆試、面試,只是考察競聘者能力高低的一個方面。有能力,無業(yè)績;能說到,做不到,都無法體現(xiàn)人崗相適。因此,在“四定”第二階段競聘工作中,各單位要做好試用期及聘期內(nèi)的動態(tài)考核,用實際工作表現(xiàn)進一步考察競聘者的能力,打破一聘“終身制”。
  問題的關(guān)鍵是,怎樣才能確保考核科學(xué)公正,真正發(fā)揮動態(tài)考核的作用?
  考實、考細(xì),不能浮于表面。經(jīng)過多輪的筆試、面試,很多人容易給人留下固有的印象,好就是好,不好就是不好。于是,在動態(tài)考核的過程中,很多單位考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也容易流于形式,浮于表面,沒有細(xì)化的條條框框,沒有實實在在的工作業(yè)績,只憑前期工作,就草草地給出“印象分” 。這不僅是對競聘者不負(fù)責(zé)任,更是對企業(yè)不負(fù)責(zé)任,因此,動態(tài)考核雖然戰(zhàn)線長且相對復(fù)雜,但是考實、考細(xì)是確保考核工作真正有效的前提和保證。各單位應(yīng)該結(jié)合崗位實際,制訂相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn),才能確保動態(tài)考核工作有的放矢,收到實效。
  考準(zhǔn)、考專,不能概而論之。在本鋼集團這樣的大型鋼鐵企業(yè),專業(yè)、級別眾多,不同專業(yè)、不同級別在工作業(yè)績上的體現(xiàn)形式也不盡相同。如果按照同一標(biāo)準(zhǔn),武斷地“一刀切”,也就無法體現(xiàn)動態(tài)考核的科學(xué)性,更失去了動態(tài)考核的意義。因此,在開展動態(tài)考核的過程中,要做到宏觀上導(dǎo)向正確,微觀上措施準(zhǔn)確,要注意結(jié)合各競聘者從事工作或?qū)I(yè)的不同,把握好考核的標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容的針對性,分級考核、分類考核、立體考核,既要考準(zhǔn),考出能否勝任工作的關(guān)鍵,又要考專,考出其專業(yè)范圍內(nèi)的能力高低,不能概而論之。
  考全、考嚴(yán),不能差別對待。在確定了考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)后,還要確保按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。在考核的力度上,要對每個競聘者都出于一顆公心,既不能有意“放水”,也不能存心“刁難”,更不能差別對待。要對照考核標(biāo)準(zhǔn),全面考核,嚴(yán)格考核,不能差不多就行,蜻蜓點水,草草了事。只有考核全面,才能全方位檢驗一個人的能力高低、品行優(yōu)劣,也只有嚴(yán)格考核,才能確保公平、公正,考出真功夫,考出真本事。所以,在動態(tài)考核上,各單位應(yīng)該注意考核內(nèi)容的全面和標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)格,用嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范的程序和態(tài)度,確保考核結(jié)果令人心服口服。
  路遙知馬力。通過動態(tài)考核,不僅可以檢驗競聘者的真正實力,還可以使他們不斷增強危機意識,變壓力為動力,在崗位上做出更加出色的業(yè)績,真正實現(xiàn)人崗相適的目標(biāo)。希望在這場長期的“較量”中,每個人都能珍惜機會,本著對自己負(fù)責(zé)、對企業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度,堅持不懈,不負(fù)信任,伴隨企業(yè)改革發(fā)展的步伐,奮發(fā)有為,篤定前行。
2019-11-19