本鋼新聞
整體謀劃　系統(tǒng)提升　持續(xù)完善
本鋼集團合理化建議管理求新求實
　　發(fā)展不停頓，創(chuàng)新不止步，改善不停歇。制訂符合本鋼集團當(dāng)前發(fā)展實際需要的合理化建議管理辦法，是進一步提高廣大員工關(guān)注度和參與度的關(guān)鍵舉措，是推進企業(yè)技術(shù)進步、改善經(jīng)營管理的現(xiàn)實需要，更是增進員工與企業(yè)感情，體現(xiàn)企業(yè)對員工尊重的有效途徑。8月6日，《本鋼集團合理化建議管理辦法》下發(fā)。新合理化建議管理辦法的“出爐”，是本鋼集團合理化建議管理工作的一次“再升級”，體現(xiàn)了求新求實的企業(yè)管理理念。
　　2018年7月，《本鋼集團合理化建議獎勵管理辦法（暫行）》為廣大員工搭建了一條獻計獻策、參與經(jīng)營管理的有效通道，促進了本鋼集團經(jīng)濟效益和綜合實力的全面提升。實施兩年來，共征集合理化建議11000余條，采納實施2700余條，建議的實施對本鋼集團經(jīng)營管理起到了積極的推動作用。
　　為適應(yīng)新形勢、新任務(wù)下的集團發(fā)展，進一步調(diào)動廣大職工參與企業(yè)管理的積極性和創(chuàng)造性，本鋼集團以核心主業(yè)一體化管控為契機，以結(jié)果為導(dǎo)向，以“流程便捷化、提報高質(zhì)化、評審科學(xué)化、獎勵規(guī)范化和成果持續(xù)化”為總體工作原則，在廣泛征求基層單位意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合近兩年工作實踐，重新修訂了《本鋼集團合理化建議管理辦法》。新辦法的“出爐”，是本鋼集團合理化建議管理工作的一次“再升級”，體現(xiàn)了求新求實的企業(yè)管理理念。
　　新辦法在總結(jié)兩年來工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，突破傳統(tǒng)管理方式，運用現(xiàn)代管理手段，突出“新”、追求“實”，在五個方面注入創(chuàng)新元素。一是建設(shè)信息化管理平臺，全流程線上操作，實現(xiàn)了高效規(guī)范管理；二是編制提議模板清單，引導(dǎo)提報方向，助力建議提質(zhì)增效；三是建立了統(tǒng)一的評審和獎勵標準，多層次設(shè)置獎勵，實現(xiàn)多維度的精準激勵；四是建立年度單位工作評價體系、考核期評價體系和后評價體系，強調(diào)改進效果，確保成果固化；五是明確本鋼集團各項成果評比界限，充分發(fā)揮各項成果的協(xié)同作用，打出創(chuàng)效工作“組合拳”。
　　本鋼集團將以新合理化建議管理辦法下發(fā)為新起點，統(tǒng)籌做好辦法宣講，扎實推進員工培訓(xùn)，加快建設(shè)管理平臺，持續(xù)完善工作流程，積極開展基層調(diào)研等方面工作，立足集團公司新發(fā)展需要，采取更新、更實的管理方式，積極推進本鋼集團合理化建議管理工作開創(chuàng)一個新局面。
2020-08-11