本鋼集團厚植沃土培育新時代技能人才
本報訊 強化黨對人才工作的全面領導，健全完善技能人才政策制度體系，構建技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵機制……在企業(yè)市場化改革不斷推進的過程中，本鋼集團全面加強新時代技能人才隊伍建設，鍛造和培養(yǎng)了大批技能人才，增強了技能人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
習近平總書記曾指出，技術工人隊伍是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量。結合鞍鋼集團“能力提升年”系列行動，本鋼集團加強頂層設計，完善健全保障機制，取得“技能育人”工作實效。
在健全政策制度體系方面，本鋼集團強化黨對人才工作的全面領導，落實本鋼集團黨委書記、董事長楊維提出的“讓敢干事者有‘舞臺’，讓實干事者有‘平臺’，讓快干事者有‘擂臺’，讓會干事者有‘講臺’”的倡導，研究制定關于加強技能人才隊伍建設政策措施，健全完善技能人才政策制度體系，構建技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵機制。在開展職業(yè)技能培訓方面，切實發(fā)揮企業(yè)培訓主體作用，大力開展企業(yè)職工崗位技能提升培訓和新型“學徒制”培訓，健全職業(yè)技能培訓制度，加強標準化建設，加快培養(yǎng)適應產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)崗位實際需要的技能人才。在完善技能人才評價制度方面，健全完善技能人才職業(yè)技能等級制度，推行社會化職業(yè)技能等級認定。此外，廣泛深入開展職業(yè)技能競賽，全力做好各級技能大賽籌辦舉辦、集訓參賽等工作。圍繞重大戰(zhàn)略、重大工程、重大項目，創(chuàng)新開展行業(yè)職業(yè)技能競賽，不斷為技能人才搭建平臺，使得一大批技能人才脫穎而出。目前，本鋼取得高級工及以上的高技能人才26912人，占人力資源總量的49%；取得初級及以上職稱的專業(yè)技術人才14066人，占人力資源總量的25%。
為盡快突破一批關鍵核心技術，本鋼集團搭建了高技能人才職業(yè)晉升通道。今年4月，本鋼集團召開首席工程師聘任大會，采取“自下而上”和“自上而下”的方式，在對標寶鋼和鞍山鋼鐵的基礎上，完成公司總部、板材公司、北營公司、礦業(yè)公司和多元板塊共28家單位104個首席工程師崗位設置，涵蓋冶金、材料、礦山、機械、電氣、智能制造、能源、化工、運輸?shù)?大專業(yè)方向。按照“試點先行，分批推進”模式，先后分三個批次在全公司范圍內(nèi)組織了66個首席工程師崗位公開競聘，共選拔55名首席工程師。
好政策、好制度讓本鋼涌現(xiàn)了一大批適應和支撐新本鋼生產(chǎn)、技術改進的個人和明星團隊。七一前夕，本鋼設備工程公司首席操作羅佳全在勞模創(chuàng)新工作室內(nèi)帶領徒弟們研究參加中央企業(yè)“熠星”創(chuàng)新創(chuàng)意大賽的項目。鞍本重組后，這個技能大師工作室和勞模創(chuàng)新工作室加速職工技藝傳承和技能培訓，全力培養(yǎng)高技能工匠儲備人才，促進了企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。板材熱連軋廠2300生產(chǎn)線軋鋼一級技師郭鵬帶領創(chuàng)新工作室成員推進打造“明星產(chǎn)線”相關工作，對冷軋料帶鋼邊部黑線問題進行攻關，今年的產(chǎn)品一次合格率、設備投入率等指標均創(chuàng)歷史最好水平，在提產(chǎn)提質(zhì)降耗工作上取得了一定成績。板材煉鐵總廠張守喜帶領團隊創(chuàng)立“三段炮頭液壓泥炮”項目，突破了我國鋼鐵工業(yè)領域特大型高爐液壓泥炮長期依賴國外進口的技術難題，整體技術指標達到國際先進水平，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益達1.2億元。該項目已在本鋼大型高爐得到應用，系列產(chǎn)品成功推廣應用至其他鋼鐵企業(yè)的特大型高爐上。礦業(yè)北臺鐵礦回轉窯作業(yè)區(qū)作業(yè)長邊超，深耕技術領域，帶領團隊實施了多項技術改造、技術革新，使活性灰產(chǎn)能由設計年產(chǎn)26.5萬噸提升至29萬噸，生產(chǎn)成本指標連創(chuàng)新高。同時，不斷創(chuàng)新工藝技術，使北臺鐵礦公司成為全國唯一一家可以過濾-500目精礦的企業(yè)。
本鋼技能人才在高效生產(chǎn)、質(zhì)量提升、降本創(chuàng)效等各個領域發(fā)揮了巨大作用。6月28日，板材熱連軋廠2300生產(chǎn)線技術攻關促提產(chǎn)增效實現(xiàn)兩塊鋼同時軋制，突破了2300生產(chǎn)線軋制間隙極限原有設計水平。4月份，板材煉鋼廠通過深入開展對標挖潛、科技攻關等措施，全工序能耗實現(xiàn)－10.08千克標煤/噸鋼，降低生產(chǎn)成本228.36萬元。通過對標先進，逐個打破節(jié)能降耗瓶頸，負能煉鋼水平持續(xù)攀升，實現(xiàn)從“跟跑”到“領跑”的跨越。
長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。技能成才、技能報國。目前，本鋼集團榮獲市級及以上榮譽稱號的技術技能人才114人。其中，中華技能大獎1人，享受國務院特貼專家10人，全國技術能手5人，鋼鐵行業(yè)技術能手8人；興遼英才2人，遼寧省百千萬人才工程“百層次”人選20人，遼寧工匠6人，遼寧省有突出貢獻高技能人才7人，遼寧省技術能手21人；本溪市優(yōu)秀專家6人，本溪工匠12人，本溪市技術能手16人。在企業(yè)改革發(fā)展的關鍵時期，本鋼集團技術人才正通過技術支撐，“四臺”引領，不斷推動企業(yè)在高質(zhì)量發(fā)展的征程上行穩(wěn)致遠。
習近平總書記曾指出，技術工人隊伍是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量。結合鞍鋼集團“能力提升年”系列行動，本鋼集團加強頂層設計，完善健全保障機制，取得“技能育人”工作實效。
在健全政策制度體系方面，本鋼集團強化黨對人才工作的全面領導，落實本鋼集團黨委書記、董事長楊維提出的“讓敢干事者有‘舞臺’，讓實干事者有‘平臺’，讓快干事者有‘擂臺’，讓會干事者有‘講臺’”的倡導，研究制定關于加強技能人才隊伍建設政策措施，健全完善技能人才政策制度體系，構建技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵機制。在開展職業(yè)技能培訓方面，切實發(fā)揮企業(yè)培訓主體作用，大力開展企業(yè)職工崗位技能提升培訓和新型“學徒制”培訓，健全職業(yè)技能培訓制度，加強標準化建設，加快培養(yǎng)適應產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)崗位實際需要的技能人才。在完善技能人才評價制度方面，健全完善技能人才職業(yè)技能等級制度，推行社會化職業(yè)技能等級認定。此外，廣泛深入開展職業(yè)技能競賽，全力做好各級技能大賽籌辦舉辦、集訓參賽等工作。圍繞重大戰(zhàn)略、重大工程、重大項目，創(chuàng)新開展行業(yè)職業(yè)技能競賽，不斷為技能人才搭建平臺，使得一大批技能人才脫穎而出。目前，本鋼取得高級工及以上的高技能人才26912人，占人力資源總量的49%；取得初級及以上職稱的專業(yè)技術人才14066人，占人力資源總量的25%。
為盡快突破一批關鍵核心技術，本鋼集團搭建了高技能人才職業(yè)晉升通道。今年4月，本鋼集團召開首席工程師聘任大會，采取“自下而上”和“自上而下”的方式，在對標寶鋼和鞍山鋼鐵的基礎上，完成公司總部、板材公司、北營公司、礦業(yè)公司和多元板塊共28家單位104個首席工程師崗位設置，涵蓋冶金、材料、礦山、機械、電氣、智能制造、能源、化工、運輸?shù)?大專業(yè)方向。按照“試點先行，分批推進”模式，先后分三個批次在全公司范圍內(nèi)組織了66個首席工程師崗位公開競聘，共選拔55名首席工程師。
好政策、好制度讓本鋼涌現(xiàn)了一大批適應和支撐新本鋼生產(chǎn)、技術改進的個人和明星團隊。七一前夕，本鋼設備工程公司首席操作羅佳全在勞模創(chuàng)新工作室內(nèi)帶領徒弟們研究參加中央企業(yè)“熠星”創(chuàng)新創(chuàng)意大賽的項目。鞍本重組后，這個技能大師工作室和勞模創(chuàng)新工作室加速職工技藝傳承和技能培訓，全力培養(yǎng)高技能工匠儲備人才，促進了企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。板材熱連軋廠2300生產(chǎn)線軋鋼一級技師郭鵬帶領創(chuàng)新工作室成員推進打造“明星產(chǎn)線”相關工作，對冷軋料帶鋼邊部黑線問題進行攻關，今年的產(chǎn)品一次合格率、設備投入率等指標均創(chuàng)歷史最好水平，在提產(chǎn)提質(zhì)降耗工作上取得了一定成績。板材煉鐵總廠張守喜帶領團隊創(chuàng)立“三段炮頭液壓泥炮”項目，突破了我國鋼鐵工業(yè)領域特大型高爐液壓泥炮長期依賴國外進口的技術難題，整體技術指標達到國際先進水平，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益達1.2億元。該項目已在本鋼大型高爐得到應用，系列產(chǎn)品成功推廣應用至其他鋼鐵企業(yè)的特大型高爐上。礦業(yè)北臺鐵礦回轉窯作業(yè)區(qū)作業(yè)長邊超，深耕技術領域，帶領團隊實施了多項技術改造、技術革新，使活性灰產(chǎn)能由設計年產(chǎn)26.5萬噸提升至29萬噸，生產(chǎn)成本指標連創(chuàng)新高。同時，不斷創(chuàng)新工藝技術，使北臺鐵礦公司成為全國唯一一家可以過濾-500目精礦的企業(yè)。
本鋼技能人才在高效生產(chǎn)、質(zhì)量提升、降本創(chuàng)效等各個領域發(fā)揮了巨大作用。6月28日，板材熱連軋廠2300生產(chǎn)線技術攻關促提產(chǎn)增效實現(xiàn)兩塊鋼同時軋制，突破了2300生產(chǎn)線軋制間隙極限原有設計水平。4月份，板材煉鋼廠通過深入開展對標挖潛、科技攻關等措施，全工序能耗實現(xiàn)－10.08千克標煤/噸鋼，降低生產(chǎn)成本228.36萬元。通過對標先進，逐個打破節(jié)能降耗瓶頸，負能煉鋼水平持續(xù)攀升，實現(xiàn)從“跟跑”到“領跑”的跨越。
長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。技能成才、技能報國。目前，本鋼集團榮獲市級及以上榮譽稱號的技術技能人才114人。其中，中華技能大獎1人，享受國務院特貼專家10人，全國技術能手5人，鋼鐵行業(yè)技術能手8人；興遼英才2人，遼寧省百千萬人才工程“百層次”人選20人，遼寧工匠6人，遼寧省有突出貢獻高技能人才7人，遼寧省技術能手21人；本溪市優(yōu)秀專家6人，本溪工匠12人，本溪市技術能手16人。在企業(yè)改革發(fā)展的關鍵時期，本鋼集團技術人才正通過技術支撐，“四臺”引領，不斷推動企業(yè)在高質(zhì)量發(fā)展的征程上行穩(wěn)致遠。
2022-07-18