本鋼集團科技領軍計劃正式啟動
推動科技創(chuàng)新關鍵“變量”轉化為企業(yè)發(fā)展“最大增量”
為深入貫徹落實習近平總書記在新時代推動東北全面振興座談會上的重要講話精神，加快實施創(chuàng)新驅動和人才強企戰(zhàn)略，進一步集聚高層次創(chuàng)新人才，助力企業(yè)高質量發(fā)展，11月3日，本鋼集團召開科技領軍計劃啟動會，聘任張子斌、劉宏亮等14名同志為本鋼集團首批科技領軍人才，并簽訂目標責任書。本鋼集團黨委書記、董事長楊維出席會議并講話。
創(chuàng)新之道，唯在得人。為積極應對當前嚴峻的鋼鐵市場形勢，把握主動權，提升市場競爭力，本鋼集團以加強科技人才隊伍建設為支撐，緊緊圍繞“全面提升年”目標和“1357”工作指導方針，開展科技領軍計劃，經過“基層推、專家評、組織選”的嚴格選拔，最終經本鋼集團黨委常委會審議通過，在采礦、選礦、煉鐵、焦化、煉鋼、冷軋、熱軋等14個領域確定領軍目標、方向、指標，并選出14名優(yōu)秀科技領軍人才，賦予其跨單位組建核心研發(fā)團隊、開展對外合作交流、直接進行項目立項、研發(fā)經費審批支配、團隊成員評價激勵等權利。
據了解，科技領軍計劃是本鋼集團培養(yǎng)高層次科技創(chuàng)新人才的一項常態(tài)化工作，每屆任期三年，要求各領域科技領軍人才充分發(fā)揮專業(yè)思維、專業(yè)知識和專業(yè)能力，切實解決影響和制約企業(yè)經濟效益的關鍵技術問題，相關職能部門將對其工作情況進行評審和考核。
楊維在講話中強調，要準確把握實施科技領軍計劃的重要意義，切實增強緊迫感、責任感和使命感，提高站位、放大格局，構建更有活力、更加高效的科技創(chuàng)新體系；要深刻認識培養(yǎng)科技領軍人才的內涵和實質，真正發(fā)揮科技創(chuàng)新引領帶動作用，為科技領軍人才提供良好的發(fā)展空間和平臺，加快實施重大科技項目，積極做好專業(yè)技術傳承和后備人才培養(yǎng)；要建立健全科技領軍人才工作機制，推動技術創(chuàng)新體系再上新臺階，不斷完善科技領軍人才培養(yǎng)機制、激勵機制和容錯機制，做好相關考評和服務工作，以高層次人才培養(yǎng)為重點，進一步加強人才隊伍建設。
楊維強調，創(chuàng)新之路不可能一馬平川，需要牢固樹立技術至上理念，堅持人才強企戰(zhàn)略，尊重技術，崇尚創(chuàng)新，重視科技人才，建好技術體系，使創(chuàng)新這個“關鍵變量”成為本鋼彎道超車的“最大增量”。各級黨組織要把科技領軍計劃工作作為一項重要的政治任務和戰(zhàn)略任務抓緊、抓實、抓出成效；首批科技領軍人才要增強責任感、使命感和榮譽感，勇?lián)厝巍⒖祚R加鞭，助力本鋼集團實現(xiàn)高質量發(fā)展，為鞍鋼集團加快建設世界一流企業(yè)作出新的貢獻。
啟動會上，本鋼集團黨委副書記、工會主席王殿賀宣讀科技領軍人才任命決定和相關權限。本鋼集團總經理、黨委副書記費鵬分別與14名科技領軍人才簽訂目標責任書。
會議由本鋼集團總經理助理、總工程師蔣光煒主持。
本鋼集團部分領導班子成員，相關職能部門、各子企業(yè)負責人及14名首批科技領軍人才在主會場參加會議。各直屬機構、子企業(yè)、多元子公司相關工作負責人在分會場以視頻形式參加會議。
2023-11-06