本鋼：聚力深化提升 加速改革攻堅
2023年，面對行業低谷期“強預期、弱現實”和“高產出、低效益”的雙重矛盾，本鋼深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，堅持“改革+精益”雙輪驅動，理性應對市場博弈，辦成了一系列打基礎、利長遠的大事要事，確保了事關建設基業長青新本鋼的重要戰略任務加速落地，為推動本鋼由“外延式”發展向“內涵式”發展轉變積累了強大“勢能”。
2023年，本鋼按照“五加速、五提升”的工作要求，五方面工作取得實效。
增活力，改革提升深層攻堅。本鋼組織制訂了《錨定世界一流企業深化市場化改革全面提升工作方案》等1+2+N改革系列文件，持續加強公司治理體系和治理能力建設；三項制度改革持續深化，優化人力資源配置、深化組織機構壓減，持續優化全員崗位績效體系。
促精益，管理基礎日益夯實。本鋼確立“123”精益管理體系框架，確定“雙路線、雙底線”推進路線，以課題、項目為載體提升全員精益化理念，結合經營指標設立481項精益課題，年化收益超2億元；提升產線效能，推動極致降本，本鋼建立利潤中心337個、成本中心2340個，噸鋼降本、噸礦降本和自發電比例均完成計劃指標。
重創新，品牌建設成效顯著。本鋼累計開發新產品49個牌號、產品認證通過25項、79個牌號，2000mm寬幅薄規格罐體鋼實現國內首發、高強高疲勞輪輞用鋼（BG650LW）實現批量訂貨，實現了對通用汽車中國地區全車型外板零部件的供應。本鋼浦項成功入選“遼寧省質量標桿企業”并獲得高新技術企業認證。
謀長遠，戰略落地儲能蓄勢。本鋼板材北營廠區能源集控、北營1780產線升級改造等18個逆周期項目加速落地。板材一冷酸軋機組改造、北營煉鋼一區產能置換等多個重點技改工程項目相繼投產。132項超低排放改造項目已按計劃完成128項，板材廠區率先獲評國家“AAA”級旅游景區并揭牌運營。
惠民生，共建共享傾情傾力。本鋼為職工成長成才保駕護航，完成本鋼人才發展體系設計等10項人才管理課題攻關，形成系列成果30項；推動“五大系統”人員能力提升，實施強基、攀登、賽馬等5項培育工程，開展各類能力提升項目100項；開展群眾性創新創效攻關活動，累計創效1.3億元。
2024年，是深入貫徹落實黨的二十大精神、推動本鋼“十四五”規劃落地的關鍵一年，也是本鋼深化改革、強鏈補鏈的“轉型升級年”。本鋼按照“一穩兩控三提升，開創五個新局面”的工作總要求，推進雙核主業轉型升級，推動改革任務落實落地，追求極致迎挑戰，創新求變再突破，為鞍鋼集團踐行強國建設、民族復興貢獻本鋼力量。
審時度勢，開創轉型升級新局面。本鋼打造高端智能產線，推動鋼鐵主業高質量發展；加快“數字本鋼”建設，實現企業數智化發展；篤行“雙碳”戰略，引領企業綠色低碳發展。
上下同欲，開創改革攻堅新局面。本鋼深化市場化改革，全面提升市場化運行質效；深入推進三項制度改革，打造新型經營責任制；持續推進多元產業整合，建設良性發展產業生態圈。
敢闖敢試，開創管理提升新局面。本鋼強化成本管理，打造一體化低成本運營體系；強化安全管理，完善精細化生產運營體系；強化風險防控，充分發揮大監督體系作用。
科技引領，開創創新驅動新局面。本鋼實施“人才興企”工程，切實發揮“第一資源”作用；集聚優勢資源，打造高水平協同研發平臺；加快產品升級，增強高端產品盈利能力。
以人為本，開創共建共享新局面。本鋼強化職工隊伍建設，堅持全心全意依靠職工辦企業；持續構建特色企業文化，助力本鋼基業長青；發揮群團組織作用，凝聚企業發展合力。
2024年的藍圖已經繪就，本鋼已匯集起強大的奮進力量，凝心聚力、攻堅克難、為全面實現企業高質量發展不懈奮斗。
中國冶金報
2024-01-12
2024-01-12